Evaluation et gestion des compétences au travail
La psychologie du travail peut être définie, de façon générale, comme l’application
des principes de psychologie scientifique (science du comportement) au domaine du
travail. La psychologie du travail, ou psychologie des organisations, est considérée
comme une sous discipline de la psychologie. Néanmoins, elle n’est pas limitée à un
seul domaine.?..
Partie 1 : la psychologie du travail - présentation générale
1. Définition
2. Historique
3. Situation actuelle de la psychologie du travail
Les approches actuelles en psychologie du travail
Les domaines d’intervention du psychologue du travail
4. La formation des psychologues du travail
Partie 2 : évaluation des compétences en sélection professionnelle
1. La prédiction de la performance
2. Pratiques d’évaluation en recrutement et en bilan
3. Les différentes étapes d’une procédure de sélection
4. L’analyse du travail
Les principes de l’analyse du travail
Exemples de méthodes d’analyse
Modélisation des compétences
5. La sélection par les tests
6. L’entretien de recrutement
7. Les épreuves de simulation professionnelle
Principes de construction
Présentation des différentes techniques
Les Assessment centers
Bibliographie
Annexe?
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