La discrimination raciale au recrutement

INTRODUCTION

PARTIE 1 : La discrimination raciale au recrutement : un sujet tabou, objet de différentes études sociologiques.

I) Présentation de l’entreprise : La succursale de la banque « BBR », une organisation aux procédures douteuses

A) L’organisation salariale de la banque « BBR »

B) Les procédures générales de recrutements appliquée à la succursale de la direction départementale de la banque « B.B.R. »

C) L’analyse des candidatures

D) Les tests psychotechniques

II) Le Racisme au Travail, vu par Philippe BATAILLE

A) Les causes de la discrimination ou le problème des préjugés

B) Une discrimination dans le travail au quotidien

C) Les nouvelles justifications du refus à l’embauche

D) La CFDT, syndicat des « Arabes » ?

III) Quelques statistiques sur la question, d’après un ouvrage du FASILD, Jeunes diplômés issus de l’immigration : insertion professionnelle ou discrimination ?

A) Les causes de la discrimination selon les enquêtés

B) La discrimination abordée par des agents du recrutement : le problème de l’intégration

C) Le dispositif juridique anti-discrimination : parallèle avec la succursale de la direction départementale  «BBR» et sa charte de «Diversité dans l’entreprise»

PARTIE 2 : Méthodologie de recherche

I) La discrimination au recrutement : une étude complexe

A) Un objet de recherche tenu secret

B) Un problème difficile à objectiver

II) L’exploitation des données : entretiens explicites et implicites

A) Les entretiens formels

B) Les entretiens informels

C) Le journal de terrain

PARTIE 3 : Les résultats de l’enquête : une discrimination à l’embauche véhiculée par tous

I) Les pratiques discriminatoires au recrutement

A) Les preuves de la discrimination à l’embauche : statistiques des candidatures

recensées (voir tableau en Annexes)

B) Les méthodes implicites du responsable de recrutement pour dissimuler les pratiques discriminatoires, ou la frontière entre l’officiel et l’officieux

C)  Des pratiques locales

D)  Confirmation de cette spécificité locale : témoignage d’un chargé de clientèle d’origine maghrébine recruté à la banque « B.B.R. »

II) L’employeur à la source de toutes les discriminations : fantasme ou réalité ?

A) Le personnage de l’employeur : Monsieur BOSSE

B)Comment les acteurs intériorisent la norme pour satisfaire le patron (la logique desubordination) ?

C) Le point de vu du syndicat CFDT  

D) Le théorème de Thomas ou la prédiction créatrice

CONCLUSION

BIBLIOGRAPHIE

ANNEXES