Politiques RH Employabilité

Dans le cadre de ce mémoire, nous commencerons parnous attacher à traiter du concept del’employabilité, de ses acteurs et de reconnaîtreleurs responsabilités en s’appuyant sur lalégislation, des études spécialisées, desouvrages, la presse écrite (PQN, PQR, pressemagazine grand public, presse technique &professionnelle, etc.), la télévision, la radio etdes sites internet.Dans un deuxième temps et pour étayer la recherchedocumentaire ci-dessus, une enquête terrain a étéréalisée à l’aide d’un questionnaire permettantd’interviewer des DRH et des travailleurs enactivité ou en recherche d’emploi.Ces interviews et la synthèse de nos recherchesont permis dans un troisième temps de formuler despréconisations destinées aux entreprises et auxtravailleurs.?

INTRODUCTION

1)L’EMPLOYABILITE DANS L’ENTREPRISE :

1.1)Les obligations légales :

1.2)Le rôle des RH :

1.3)Les moyens :

1.3.1)La Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences :

1.3.2)L’entretien professionnel :

1.3.3)La formation professionnelle :

1.3.4)La gestion des talents :

1.3.5)La cellule d’essaimage :

2)L’EMPLOYABILITE DU TRAVAILLEUR :

2.1)Le bilan de compétences :

2.2)La validation des acquis de l’expérience (VAE) :

2.3)La convention de reclassement personnalisé (CRP) :

2.4)La convention de reclassement :

2.5)Les jeunes diplômés :

2.6)Le Droit Individuel à la Formation :

2.7)Le Congé Individuel à la Formation :

2.8)Le contrat et période de professionnalisation :

2.9)Le bilan d’étape professionnel et passeport orientation et formation :

3)EMPLOYABILITE ET POUVOIRS PUBLICS :

4)INTERET DE PROMOUVOIR L’EMPLOYABILITE :

5)ENQUETE TERRAIN :

5.1)Le panel :

5.2)Les questionnaires :

5.3)Le dépouillement :

5.3.1)Interviews des dirigeants, DRH, RRH & membres des IRP :

5.3.2)Interviews des ETAM & Cadres en poste en entreprises, en formation professionnelle et à la recherche d’un emploi :

6)PRECONISATIONS :

6.1.)Sensibiliser à la Direction Générale du bien fondé d’une politique de développement et de maintien de l’employabilité :

6.2.)Bâtir un programme d’actions :

6.3.)Information et consultation des partenaires sociaux :

6.4.)Information du personnel de l’entreprise, le web 2.0 :

6.5.)Mise en œuvre de la démarche :

6.6.)Création d’un comité de suivi :

CONCLUSION

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