LE CENTRE HOSPITALIER DE L’ESPOIR
étude de cas Université de Galatasaray
Petit rappel : La gestion des carrières est importante tout d’abord parce qu’elle constitue un aspect important de la GRH.
C’est un outil de développement et de mobilisation des ressources humaines. Elle fait transformer le dialogue entre l’employeur et le salarié. Ce n’est plus un cout de production mais un investissement.
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